一、专业技术职务结构比例：根据上级有关文件精神，今年全校（乡、镇）中级职称的比例为__。
通过计算得出，全校共可评出中级职称数是___个，到目前为止全校（乡、镇）已占中级职称岗
位数为____个，剩余中级职称岗位数为___个。
二、聘任条件：
一）必须已经获得该职称的任职资格。
二）参加首聘的教师，在本年度的工作考核中必须获得称职以上。
三）有下列情形之一的，本年度不能聘任；
１、行政记过及以上处分的，
２、与赌博、嫖娼、封建迷信、宗派、邪教等非法活动被执法机关拘留或罚款的，
３、工作失职造成师生伤亡事故或学校重大经济损失的，
４、违反国家计划生育政策的，
５、教育局及上级组织的各项检查，学校（乡镇）组织的正式统一考试中的监考、阅卷，乱收费，体
罚学生等方面出了严重问题并严重损害学校声誉的，
６、其它不能聘任的。
三、计算办法
１、基础分部分
１）任本职以来业绩评价年度平均分×80%。
２）专业技术委员会的评议分×20%，即各评委的平均分数×２０％。
２、加分部分
１）学历加分：中专以下加1分，中专加2分，专科加3分，本科加4分，研究生以上加6分。（含同
等学历）
２）教龄加分：每年加０.9分。
３）表彰加分；乡（校镇）级加０.４分，县级加０.７分，市级加１分，省级加１.５分，国家级
加３分。
４）教研论文加分：
（１）
在各级教研报刊杂志上发表的按３）的一半加分。
（２）
在各级获奖的，前三名或前三等奖分别加：乡级０.３分、０.６分、０.９分，县级
０.６分、０.９分、１.２分，……
5）指导学生获奖加分：单项按教研论文中的2）加，集体项目在单项的基础上翻一番。
６）课题研究加分：
（1）立项：市级加３分、省级加５分、国家级加８分。
（2）验收通过：在同级立项的基础上翻一番。
四、说明
1、按以上得分的多少排队，进行择优聘任。
2、在总分相等的情况下，根据如下顺序聘用：教龄长，年龄大，任本职务职期长，任职期内获奖级别
高。
3、同一项目加分如有重复按最高一项加，不累计加分。
4、以上数据除基础部分２）以本年度的数据为准外，其它数据均从任本职务起始年度起开始计算。
5、退休前二年还没有被聘用的本年度可以直接聘用。
*6、鉴于加分部分已经在年度业绩评价中已经作了评价，所以这部分加分在本方案中也可以取消。
